?Werken waar geen dag hetzelfde is. Aan slag met de antwoorden van vandaag, de vragen van morgen en de opgave voor de toekomst. Als afdelingshoofd communicatie en strategie werk je dicht tegen het directieteam van Rijkswaterstaat (RWS) West-Nederland Zuid aan en help je mee onze opgaven rondom bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzaamheid te realiseren. Het succes van onze organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Daarbij maken we graag gebruik van jouw ervaring, kennis en ideeën! Klinkt toch goed? Lees dan snel verder voor meer informatie!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Op coachende en inspirerende wijze stuur je de afdeling Communicatie en Strategie (C&S) aan. C&S bestaat momenteel uit 12 medewerkers. Het is de afdeling die de buitenwereld naar binnen haalt, en de binnenwereld naar buiten brengt. De afdeling ondersteunt het management, signaleert nieuwe trends en ontwikkelingen, regisseert de interne en externe communicatie en initieert activiteiten die het imago van RWS versterken.
Als afdelingshoofd zorg je voor verbinding tussen strategisch advies, communicatie en de ondersteuning van het directieteam (DT). Je ondersteunt medewerkers om zich professioneel te ontwikkelen en bent sparringpartner voor de communicatieadviseurs en de strategen. Je maakt verbinding met andere afdelingen om samen op te trekken. Goede communicatie is van iedereen en niet alleen van jouw eigen afdeling.
Voor de strategie naar de toekomst is inzet van alle medewerkers van West-Nederland Zuid noodzakelijk. Je bent een belangrijke adviseur van het DT en van je collega-afdelingshoofden. Je lef, advieskracht en onafhankelijkheid maken je een invloedrijke en gewaardeerde gesprekspartner. Waar nodig geef je tegengas om aandacht te krijgen voor wat belangrijk is in de organisatie. Je voert - op eigen initiatief of op verzoek van het DT - regelmatig organisatiebrede strategische opdrachten uit.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij hebt een duidelijke visie op onze samenwerking met omgevingspartners en de duurzame positionering van Rijkswaterstaat, die perfect past bij de uitdagingen in ons gebied. Deze visie deel jij met enthousiasme, zowel intern als extern.
Als lid van het landelijke netwerk van hoofden communicatie en strategie krijg je de kans om te werken aan landelijke projecten. Je kunt hierbij zowel een opdrachtgevende als een initiërende of agenderende rol vervullen, wat jou de mogelijkheid biedt om creatief en strategisch bezig te zijn. Het onderhouden van een sterk extern netwerk, inclusief contacten met bestuurlijke partners, journalisten en communicatie-adviesbureaus, zorgt voor veel dynamiek en variatie in je werk.
Je wordt onderdeel van het managementteam van Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid. Samen met de andere afdelingshoofden werk je aan organisatiebrede uitdagingen, zoals het aantrekken van nieuwe, breed inzetbare medewerkers en het flexibel inrichten van onze organisatie. Jij hebt de leiding over het wekelijkse overleg waarin we als managementteam externe bestuurlijke ontwikkelingen signaleren, interpreteren en voorzien van conclusies.
Wat wij aan jou waarderen
Jij blinkt uit in het halen, brengen en slim combineren van informatie, bij voorkeur binnen een complexe organisatie. Je beweegt je moeiteloos door de organisatie, ziet kansen en grijpt ze met beide handen aan. Met jouw affiniteit voor het werkveld van Rijkswaterstaat en jouw ervaring in het verbinden van regionale ontwikkelingen met de Haagse realiteit, ben jij een waardevolle toevoeging aan ons team.
Daarnaast beschik je over sterke managementkwaliteiten en heb je aantoonbaar succesvol leidinggegeven aan een team van professionals vanuit het principe van dienend leiderschap. Je bent gericht op samenwerking, zowel intern als extern, en je beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden.
Meer weten?
Wil je meer informatie of even verder praten? Bel of app met Floortje Hanneman, directeur Netwerkontwikkeling, via 06-55483260. Zij staat je graag te woord!
Ben je benieuwd naar de projecten van WNZ? Klik dan op deze link: Samen werken aan een bereikbaar Zuid-Holland (rijkswaterstaat.nl)
Of is jouw interesse gewekt en solliciteer je direct? Wij kijken er naar uit
- Je bent aantoonbaar succesvol in het leidinggegeven aan een team van professionals vanuit het principe van dienend leiderschap
- je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico's en kansen en handelt daarnaar
- je kunt inschatten wie de belanghebbenden zijn en wat voor hen belangrijke punten zijn
- je benut op het juiste moment het netwerk om de doelstellingen van de eigen organisatie te bereiken
- Je bent flexibel en staat er voor open om ook andere taken op je te nemen, als daar ruimte voor is.
- je standplaats is Rotterdam. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 27 september in Rotterdam
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega's en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.
Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.
Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.
De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.
Afdeling Communicatie en Strategie
De afdeling Communicatie en Strategie (C&S) voelt zich de spreekwoordelijke spin in het web die helpt organisatiedoelen te bereiken. Medewerkers nemen initiatieven en bieden ondersteuning op terreinen waar de collega's die dichter bij de operatie en de waan van de dag staan niet voldoende aan toe komen. Denk aan de versterking van het relatiemanagement of aan het gebiedsgericht werken aan onze opgaven. De afdeling C&S is het schakelpunt voor politiek-bestuurlijke vraagstukken; zo schrijven medewerkers mee aan nota's en aan antwoorden op vragen van de Tweede Kamer.
De afdeling is de ingang voor de pers en verantwoordelijk voor crisiscommunicatie. De communicatievragen die op WNZ afkomen zijn divers: van strategisch tot operationeel, van verandercommunicatie tot conceptontwikkeling van bijeenkomsten en het ontwerpen en beheren van communicatiemiddelen. C&S werkt aan een organisatie die open en transparant communiceert met de buitenwereld. De afdeling adviseert over de interne communicatie en voert de regie op het omgevingsmanagement. Daarbij gaat het erom de omgeving en de eigen organisatie te scannen op nieuwe en/of gewenste ontwikkelingen en deze naar binnen te halen.
Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Diversiteit
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.