Teamleider toezicht woningcorporaties in Utrecht

Functie­omschrijving

De kranten staan er elke dag vol mee: er is een serieuze wooncrisis in Nederland. De vraag naar betaalbare woningen is groot en het aanbod is momenteel zeer beperkt. Als teamleider toezicht bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw) geef je leiding aan professionals die toezicht houden op de woningcorporaties. Je draagt direct bij aan een corporatiesector die zorgt dat mensen met een laag inkomen goed en betaalbaar kunnen wonen. Spreekt dit je aan? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Je werkt samen met een collega-teamleider om de 2 teams van de afdeling Toezicht het beste uit zichzelf te laten halen. Elk team bestaat op dit moment uit ongeveer 16 toezichthouders die met elkaar toezicht houden op alle woningcorporaties. Jij zorgt er mede voor dat de medewerkers binnen jouw team in een prettig en gezond werkklimaat kunnen werken. Je stuurt op kwaliteit en kwantiteit van de operationele taken. Je initieert en faciliteert binnen het team het gesprek over de voortgang op de gezamenlijke opgave. Ook let je erop dat onze beslissingen zo objectief mogelijk tot stand komen. Daarnaast ben je opdrachtgever voor afdelingsbrede én afdelingsoverstijgende projecten. Denk aan een project voor de ontwikkeling van een nieuwe toezichtaanpak of een werkgroep datakwaliteit.Als teamleider verveel je je nooit. Een dag kan beginnen met een weekstart met je team. Daarna bespreek je de laatste ontwikkelingen en nieuwtjes van binnen en buiten de afdeling met je collega-teamleider. Vervolgens bespreek je het plan van aanpak met een projectleider waar jij opdrachtgever voor bent. Later sluit je aan in het managementoverleg van de Aw om de resultaten vanuit een andere werkgroep te bespreken. Je eindigt de dag samen met je afdelingshoofd in een kennismakingsgesprek met de nieuwe directeur van een belangenorganisatie voor toezichthouders om gelijk de kansen voor samenwerking in de toekomst te bespreken.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je geeft graag ruimte en richting aan hoogopgeleide professionals zodat zij onder jouw begeleiding het maximale uit elkaar en zichzelf kunnen halen. Je bent geïnteresseerd in hoe groepen werken en je kunt hier een positieve invloed op uitoefenen.

Met jouw gedrevenheid en enthousiasme wil je graag bijdragen aan het verbeteren van de organisatie. Jij vindt het fijn dat de voorwaarden waaraan de kwaliteit van het proces en de output moeten voldoen hoog ligt, voor zowel jezelf als de leden van het team.

Jij vindt het leuk om complexe zaken terug te brengen tot de kern. Je bent op je best als je kunt bewegen tussen strategische vraagstukken die de ontwikkeling van de Aw als toezichthouder raken en de operationele sturing op doelen en resultaten.

Tot slot spreekt het je aan dat je voortdurend in verbinding staat met je teamleden, je collega-managers en partners binnen het rijk.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact op met Maarten van Heugten, afdelingshoofd Toezicht, 06-31104666. Hij staat je graag te woord.

En kijk vooral ook op onze website voor meer informatie over de Autoriteit woningcorporaties of lees het interview met onze collega Wing-Hoo Li "Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart." | Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) (ilent.nl)

Functie-eisen

• je hebt ervaring met leidinggeven, bij voorkeur aan hoogopgeleide professionals
• je hebt een aantal jaar recente werkervaring opgedaan binnen een complexe politiek en bestuurlijke omgeving
• je bent omgevingsbewust en politiek sensitief
• je hebt kennis van en ervaring met toezicht op bestuurlijk niveau of met de corporatiesector

Je herkent je in de volgende eigenschappen:
Je bent een enthousiaste en toegankelijke leidinggevende die medewerkers inspireert en hen onderling weet te verbinden. Je brengt luchtigheid en humor in en bevordert de samenwerking en het teamgevoel. Je geeft vertrouwen, je communiceert duidelijk en bent helder en transparant over de door jou genomen besluiten. Je zorgt ervoor dat de mensen in jouw team zich gehoord voelen. Bij veranderingen kun jij prioriteiten aangeven; je zet scherp in als het moet, maar relativeert als het kan.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €4.758 - Max. €7.094 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
• in deze functie werk je vanuit ons kantoor in Utrecht en vanuit huis
• als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
• om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces