Campus recruiter in Den Haag

Beschrijving

Omschrijving

Lijkt het jou uitdagend om campus recruitment op te zetten? Vind je het leuk om evenementen te organiseren en ben je graag op pad? Ga dan aan de slag als campus recruiter voor het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, KNMI, ILT en ANVS. Je komt nauw samen te werken met de coördinator en de campus recruiter van Rijkswaterstaat.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Vind jij het leuk om campus recruitment op te zetten binnen diverse organisaties van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat? Op dit moment wordt er nog niet actief aan campus recruitment gedaan. Er zijn wel al stagiairs werkzaam, dus de interne processen zijn goed ingericht. De komende jaren willen we campus recruitment veel actiever gaan inzetten. Dit betekent dat jij op zoek gaat naar langdurige relaties met scholen en studieverenigingen. Je gaat naar beurzen en spreekt studenten om hen te enthousiasmeren voor een stage, bijbaan of junior functie. Met jouw expertise weet je ook studenten online te werven, je hebt hiervoor een mooie (social) campagne opgezet.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
De ambitie is om het aandeel jonge collega's binnen Rijkswaterstaat te laten groeien. Door programma's op te zetten en te professionaliseren voor jong talent, zoals het stageprogramma, weet jij jonge mensen aan de organisatie te binden. Je bespreekt met de verschillende afdelingen een plan om te verjongen. Je bent zichtbaar binnen de verschillende afdelingen en managers zullen jou raadplegen als het gaat om instroom van jong talent. De werving doe je voornamelijk via fysieke events. Dit kunnen externe beurzen zijn of inhousedagen. Daarnaast ben je online bezig om de organisatie op de kaart te zetten. Je werkt samen met een arbeidsmarktcommunicatie team, dat je hierbij ondersteunt.

Wat wij aan jou waarderen

• je bent in staat om echt connectie te maken met onze doelgroep: studenten en jong talent;
• je vindt het leuk evenementen te organiseren en draagt hiervoor de verantwoordelijkheid;
• je enthousiasme en proactieve werkhouding zijn aanstekelijk en je bent daarmee een inspiratiebron;
• daarnaast vind je het leuk om creatief bezig te zijn, maar werk je ook georganiseerd.

Geïnteresseerd?
Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app met Miriam Dirkse, coördinator Jong, via 06-21255531. Zij staat je graag te woord.

Functie-eisen

• enige ervaring met (campus) recruitment is gewenst;
• werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel en stemt je werk hierop af;
• je zorgt voor de benodigde mensen en middelen op het juiste moment en stelt prioriteiten voor jezelf en anderen.

Arbeidsvoorwaarden

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
• hybride werken;
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? 's Middags je (klein)kind van school halen en 's avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

Bijzonderheden

• je standplaats is Utrecht en Den Haag. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega's vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
• de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum;
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Een mooi bijeffect is de impact die we hiermee maken: hybride werken is minder druk op snelwegen en OV en minder CO2-uitstoot.

Heb je vragen over het hybride solliciteren? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Corporate Dienst (CD)? Dit organisatieonderdeel ondersteunt alle primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Hierbij kan je denken aan bedrijfsvoeringsdiensten als HRM, communicatie, facilitaire en financiële dienstverlening, bestuurlijke juridische zaken en vastgoed . Buiten Rijkswaterstaat biedt de CD ook ondersteuning voor andere rijksoverheden en partijen, zoals gemeenten en waterschappen.

In totaal werken ongeveer 1.000 mensen binnen de CD, verspreid over de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel & Recht, Facilitair & Financiën, Informatievoorziening, Informatiemanagement & Control en Bedrijfsvoering & Inkoop.

Corporate HRM en O
De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema's en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG).

Wij werken op het raakvlak van mens en organisatie. We helpen medewerkers, managers en de organisatie bij vragen op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling, van personele ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering tot arbeidsjuridische vraagstukken en arbeidsomstandigheden.

We dragen bij aan de corporate HRM-opgaven van RWS en sluiten aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRM-gebied. Dit doen we in nauwe samenwerking met de HRM-keten van RWS: de Bestuursstaf HRMO, directeuren Bedrijfsvoering en de HRM(O)-adviseurs van de organisatieonderdelen. We participeren in diverse Rijksbrede platforms en overleggremia en proberen met aansprekende HRM-programma's en projecten een voorbeeld te zijn op HRM-gebied in (Rijks)overheidsland. De adviseurs van de afdeling Corporate HRM en O zijn expert op hun vakgebied, met een hart voor mens en organisatie.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

Middelbare school

Plaats

Den Haag

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)