Traineeship - Asset management in Rotterdam

Beschrijving

Omschrijving

Heb jij je technische hbo- of wo-studie (bijna) afgerond en wil jij je verder ontwikkelen binnen het vakgebied asset management? Tijdens het regio traineeship voer je twee opdrachten uit in twee jaar. Tijdens je eerste opdracht ligt de focus op nieuwbouwtunnels. Vind je het leuk om verantwoordelijk te zijn voor de tunnels in de omgeving Zuid-Holland en onderdeel te zijn van een hecht team? Dan zoeken wij jou!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol als trainee
In twee jaar tijd zal jij je ontwikkelen tot een volwaardig professional binnen het vakgebied asset management. Je werkt samen met experts van Rijkswaterstaat en bijvoorbeeld met provincies, gemeenten en waterschappen. Naast je dagelijkse werkzaamheden volg je een opleidingsprogramma met trainingen als 'Persoonlijk leiderschap' en 'Politiek bestuurlijke gevoeligheid'. Dit volg je samen met jouw mede trainees (+/- 10 trainees).

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Er zijn vier nieuwbouwtunnels in aanbouw. Die moeten na gereedkomen overgedragen worden aan de beheerder. Het onderhoud van deze tunnels is voor 15 tot 20 jaar belegd bij de aannemer. Deze contracten worden na gereedkomen beheerd door PPO. De eerste tunnel die gereed komt is de Corbulotunnel. Deze tunnel is eigendom van de provincie Zuid-Holland. De processen tussen Rijkswaterstaat en de provincie moeten nog goed afgesproken en beschreven worden, zodat de exploitatiefase zonder problemen verloopt.

Je bent betrokken bij de nieuwbouwtunnels, maakt kennis met zowel de bouwkant als de beheerderskant. Deze opdracht is interessant, omdat de eerste tunnel in opdracht van de provincie wordt gebouwd en beheerd. Dat betekent dat werkprocessen nog lang niet goed uitgekristalliseerd zijn. De opdracht past in de ontwikkeling die het district heeft ingezet en kan hier een grote bijdrage aan leveren. Daarnaast is het voor jou interessant om invloed uit te oefenen op het samenwerken in de productieketen tussen beheerder, uitvoerende diensten en de opdrachtgever. Je bent de rechterhand van een zeer ervaren asset manager, die het erg leuk vindt om zijn kennis te delen/over te dragen aan jou!

Wat wij aan jou waarderen

• je hebt een technische hbo- of wo opleiding;
• je bent flexibel en bereid om verschillende werkplekken in het land te ontdekken;
• je bent initiatiefrijk, innovatief en kan goed samenwerken;
• je wilt je bij Rijkswaterstaat verder ontwikkelen.

Lees hier het interview van Nejla Myumyun, zij vertelt meer over haar ervaring als regio trainee asset management. Of bekijk het filmpje van Jochem van der Ham.

Functie-eisen

• Je hebt recent je technische hbo of wo diploma behaald

Arbeidsvoorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• je standplaatsen zijn Rotterdam en Dordrecht. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent hybride werken in overleg met jouw manager. Dit betekent deels thuis en deels op kantoor;
• je bent per 1 september 2022 beschikbaar;
• de (online) selectiegesprekken worden in overleg met jou ingepland;
• een (online) assessment is onderdeel van het sollicitatieproces.
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De adviseur Werving en Selectie neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.

Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.

Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Bruggen en Viaducten
De afdeling Bruggen en Viaducten levert de inhoudelijke expertise voor bruggen en viaducten in alle fases van aanleg en onderhoud. Voor lopende projecten van Rijkswaterstaat leveren we de juiste adviezen op het goede moment. Onze ongeveer 50 medewerkers bij afdeling Bruggen en Viaducten hebben veel technisch inhoudelijke kennis en weten die goed in te brengen in de organisatie. Hierbinnen bestaat het team van realisatie deskundigen uit ongeveer 15 medewerkers (zowel beton als staal). Ons doel? De infrastructuur nog beter krijgen en houden.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

Middelbare school

Plaats

Rotterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)