Talentcoach in Utrecht

Beschrijving

Vacaturebeschrijving:

Laat ik je meenemen in mijn verhaal. En niet alleen om je te overtuigen van de leukste job op aarde, maar ook om je alvast kennis te laten maken met je toekomstige collega. Ik ben een afgestudeerde Leisure & Event manager en heb deze studie zo'n drie jaar geleden afgerond. Door deze brede studie wist ik dat ik veel kanten op kon en ben ik erachter gekomen waar mijn kwaliteiten liggen. Op papier had ik daarna vrij snel mijn 'dreamjob' gevonden. Een functie als projectmanager voor in de evenementen branche; hoe cool?! Helaas bleek dit in de praktijk niet mijn droombaan te zijn en kwam ik van een koude kermis thuis. De volgende stelling: meer dan 60% van de afgestudeerde doet niks met zijn of haar studie, bleek waar. Was ik er daar nu ineens één van? Ik ben geen opgever, dus ging ik om mij heen kijken en vooral met vrienden en familie in gesprek. Wat bleek? De woorden: commercieel, leergierig, humoristisch, spin in het web en mensen-mens kwamen bij iedereen naar boven wanneer ik ze vroeg mij te beschrijven. En toen ben ik mijn zoektocht begonnen. Klinkt dit bekend? Lees dan nog even mee..

Waar kom jij te werken?

Na diverse zoekopdrachten op het internet kwam ik bij de functie van Talentcoach bij Work-on. Talentcoach? Wat is dat? Na het lezen van de vacature dacht ik 'wie niet waagt, wie niet wint..' en zo kwam ik op mijn eerste sollicitatie gesprek met Nadia en Titia (nog steeds mijn huidige collega's en misschien binnenkort die van jou). Ik voelde dat ik vanaf de eerste seconde mezelf kon zijn. Met een big smile verliet ik het gave pand in Galgenwaard Stadion (met uitzicht op het veld). Nu twee jaar verder ben ik Senior Talentcoach en ik kijk nog steeds uit op datzelfde veld. Of dat beeld verveeld? Nooit. Samen met mijn collega's maken we er iedere dag een feestje van. Hoe zo'n feestje eruit ziet? Check de volgende alinea. 

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Op maandag wandel ik ons kantoor binnen rond een uurtje of 08.30. Ik begin met mijn mailbox. Even een snelle scan om de spoedvragen en acties er uit te vissen. Dan schuiven we om 10.00 uur met z'n 5-en aan de bar om samen te bekijken hoe de 'business' ervoor staat, welke successen we kunnen delen en waar we learnings uit kunnen halen voor de aankomende week. Dan verdelen we ons werk. Wie gaat voor welke vacature de werving opzetten? Welke verwachting geven we af? Ok, dan staan alle koppen de zelfde kant op en kunnen we met lekker veel energie de week in. What's on the agenda today?  Er zijn sollicitaties binnengekomen op mijn vacatures. Dat betekent screenen, bellen en een intakegesprek plannen. Hier begint het Talentcoachen. Ik vraag mijn sollicitant het hemd van het lijf om hem of haar zo goed mogelijk te leren kennen. Zo kan ik inschatten of dit inderdaad een hele goede match is voor mijn klant, óf dat ik een andere vacature onder de aandacht kan brengen. Ik geef tips over het cv en vraag een motivatiebrief te schrijven. Zijn mijn verwachtingen overtroffen? Dan schrijf ik een profielschets voor mijn klant. De telefoon gaat, een van mijn klanten belt me op om te sparren over het idee van een nieuw klantenservice team. Ik luister, stel vragen, denk mee en zorg dat ik samen met mijn klant de oplossing formuleer. Negen van de tien keer betekent dat, dat ik op zoek ga naar de juiste talenten voor deze job. Want op een leuke manier weet ik mijn klant te overtuigen van onze toegevoegde waarde in dit proces.  

Administratieve klussen zijn ook part of the job dus: 5 talenten die op dit moment via ons bij mijn klant werken krijgen deze week loonsverhoging. Wat gaaf! Daar kan ik mijn talent heel blij mee maken! Daarnaast verwerk ik dit netjes in ons verloningssysteem. Ik kan nog wel even doorgaan, maar dan wordt deze vacature tekst misschien té lang. Ik vertel je graag meer over de functie wanneer je hebt gesolliciteerd óf me even belt met jou vragen. Kortom: wat mij veel energie geeft is het helpen en adviseren van mijn klanten én talenten (young professionals). Het leuke is dat de groep die ik help aan een baan precies in het zelfde schuitje zitten als waar ik me in heb bevonden op zoek naar dié gave baan. 

Herken jij jezelf hierin?

Ik ben ook niet zomaar talentcoach geworden. Er zijn wel wat belangrijke criteria waaraan ik moest voldoen.  Wat belangrijke capaciteiten zijn om dit werk goed uit te kunnen voeren? 

• een talentcoach durft een overtuigende en meedenkende gesprekspartner te zijn.
• gezien het vele (en snelle) schakelen, prioriteiten stellen, communiceren op verschillende niveau's en zelfstandig werken is een hbo+ werk- en denkniveau van belang.
• het bewaken van overzicht is mega belangrijk. Een klant of talent teleur moeten stellen omdat je iets vergeten bent is no go! 
• omdat dit echt een uitdagende job is, waar veel wordt gevraagd is minimaal 2 jaar relevante werkervaring belangrijk. 
• een rijbewijs B om klanten te bezoeken.
• we wonen allemaal lekker in de buurt van onze vestiging in Utrecht. Heel fijn, want zo kunnen we op vrijdag een borreltje doen en hebben we geen lange reistijd. 
• aangezien we ons werk heel serieus nemen máár ook graag lol maken is humor onmisbaar

Wat krijg je ervoor terug?

We zijn kritisch, professioneel, maar zodra de discolampen aangaan ook een tikkeltje schaamteloos ;). Daarnaast ontvang je ook:

• een salaris van € 2.400 - € 2.900 per maand o.b.v. 40 uur p.w. (afhankelijk van jouw ervaring).
• een bonusregeling op jaarbasis en door het jaar heen leuke incentives.
• lekker veel vrije dagen. Om precies te zijn 29 per jaar.
• de mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien binnen Work-on.
• regelmatig leuke borrels en activiteiten (met het hele bedrijf op wintersport!).

Wil je meer weten over mijn verhaal en wellicht ook jouw nieuwe hoofdstuk? Bel me op! Niet treuzelen, gewoon doen. 

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

HBO

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)