Als HR medewerker bij Nationale-Nederlanden zorg jij o.a voor een goede instroom, doorstroom en uitstroom van uitzendkrachten, gedetacheerden/ZZP’ers.
Als HR medewerker bij Nationale-Nederlanden word je onderdeel van het Career Centre, waar de afdeling Recruitment en Resourcemanagement samenwerken om talentvolle nieuwe medewerkers aan te trekken voor NN. Je vormt met zes collega’s het Career Centre Support.
Wat zijn jouw taken?
Bij Nationale-Nederlanden werken veel interne, maar ook veel externe medewerkers. Een goede gestroomlijnde organisatie rondom deze medewerkers is een must. That’s where you come in. Taken waar je aan kunt denken zijn bijvoorbeeld het zorgen dat de urenregistratie omgeving kloppend is of het ondersteunen bij het online plaatsen van vacatures, het aanvragen van assessments en het inplannen van sollicitatiegesprekken.
Je hebt veel contact met de recruiters binnen het Career Centre en met sollicitanten. Dat zijn misschien ook wel sollicitanten die via YoungCapital op gesprek komen, grappig, hè?
Natuurlijk gaat niet alles altijd perfect, zo kom je ook zaken tegen die niet kloppen. Aan jou de taak om een oplossing te zoeken en dat doe je door uit te zoeken bij wie je moet zijn voor de juiste antwoorden en te schakelen met collega's. Hierbij is het van belang dat jij verbanden kan zien en altijd een stap vooruit denkt. Je maakt gebruik van systemen zoals: Outlook, Workday, Talentlink en Excel.
Verzekerd van afwisseling: Als HR medewerker zal geen dag hetzelfde zijn.
Vacatures uitzetten richting de uitzend- en detacheringsbureaus met wie NN samenwerkt, sollicitatiegesprekken inplannen, mutaties doorvoeren, opvragen van gegevens en deze invoeren in HR systemen, de administratieve onboarding in gang zetten nadat iemand is aangenomen en daarnaast klantgerichtheid, behoren ook tot je taken. Je onderhoudt namelijk nauw contact via de telefoon, chat en e-mail, met de externe medewerkers, de inhurende managers en bureaus/leveranciers.
Door de afwisseling in taken is het belangrijk dat jij prioriteiten kan stellen, een hoog werktempo kan aanhouden en niet bang bent om vragen te stellen. Goed uit de voeten kunnen in het Engels is een pre.
Hoe ziet jouw eigen onboarding eruit?
De werktijden zijn van 08.30 tot 17.00 en we zoeken iemand die 32 uur per week beschikbaar is. Het is een functie waarbij je deels vanuit huis kunt werken en dinsdag en donderdag zijn de verplichte kantoordagen en op woensdag zul je vrij zijn. Je wordt ingewerkt door een ervaren collega ´on the job´.
Startdatum: in overleg.
What else?
Heb jij de benodigde kennis en ervaring goed bekeken en denk je dat je geschikt bent? Blaas me omver met je motivatiebrief, deze ga jij in de toekomst misschien ook wel beoordelen als HR medewerker!
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel StudentenWerk, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
