Zeven slimme vragen om indruk te maken tijdens je sollicitatiegesprek

Door StudentenWerk op 24-02-2015 1 reactie | 13266 views

Het sollicitatiegesprek is perfect verlopen. In gedachten ben je zelfs al aan het onderhandelen over je salaris. Dan klinkt de standaardslotvraag: “Heb je zelf nog vragen?” Let op! Juist nu kun je je kansen op de baan maken of breken.


“Heb je zelf nog vragen?” Het klinkt als een afgezaagde standaardafsluiting van het gesprek, maar er is een reden dat iedere recruiter deze vraag stelt.

“Als een kandidaat geen vragen voor mij heeft, gaat er bij mij een alarmbel af”, zegt Aranxia Harthoorn, recruiter bij YoungCapital. “Voor mij is het een signaal dat de kandidaat weinig geeft om de baan, of zich niet goed heeft voorbereid op het gesprek.”

Stel wel de juiste vraag
Zonder vragen maak je dus een slechte beurt, maar je maakt het er nauwelijks beter op met een vraag waarop het antwoord te vinden is in de vacaturetekst of op de website van het bedrijf. Welke vraag je dan wel moet stellen? We zijn blij dat je het vraagt!

Lees hieronder zeven ijzersterke vragen waarmee je gegarandeerd indruk maakt:

Vraag 1. Kunt u een voorbeeld geven van een grote uitdaging waarmee uw team onlangs te maken kreeg?

Met deze vraag maak je niet alleen je recruiter heel erg blij, je krijgt ook nog eens een schat aan informatie over hoe het er in het bedrijf aan toegaat. Wil je extra bonuspunten scoren? Kom dan aan het eind van het gesprek terug op die uitdaging, en vertel hoe jij het zou aanpakken!

Vraag 2. Waar ziet u de organisatie over tien jaar?

Grote kans dat je recruiter met zijn mond vol tanden staat wanneer hij of zij dit hoort. De vraag getuigt niet alleen van lef, maar bewijst ook dat je nadenkt over het grotere geheel én de toekomst van het bedrijf.

Vraag 3. Zou ik een paar weken in het callcenter kunnen meedraaien, om een gevoel te krijgen voor wat de klanten verwachten?

Voor de recruiter is het duidelijk: niemand is klantgerichter en meer betrokken dan jij! Stel je deze vraag terwijl je ook nog eens een heel andere functie hebt, dan kan de recruiter bovendien zien dat je veel over hebt voor de job!

Vraag 4. Welke vraag heeft u me nog niet gesteld, maar zou u me graag alsnog willen stellen?


Een van de slimste vragen die je op het einde van het gesprek kunt stellen. Mocht de recruiter toch nog wat twijfels hebben over jouw geschiktheid, dan moedig je hem aan hierover open kaart te spelen. En zodra je dat weet, kun je die twijfel voor eens en voor altijd wegnemen! 



Vraag 5. Welke impact zou ik hebben op het team als ik word aangenomen?

Door deze vraag te stellen, laat je zien dat je een teamplayer bent en hebt nagedacht hoe je maximaal kunt bijdragen in de functie. Goed kunnen samenwerken en collegialiteit zijn voor vrijwel iedere baan belangrijk. 

Vraag 6. Ik zag dat jullie de laatste maanden actiever zijn geworden op jullie social media-kanalen. Hebben jullie je strategie veranderd?

Vooral een goede vraag wanneer je op zoek bent naar een marketing- of communicatiebaan, maar een soortgelijke vraag kun je ook voor andere functies gebruiken. Verzin gewoon een vraag die past bij de baan waarop je solliciteert. Zo laat je aan de recruiter zien dat je je huiswerk gedaan hebt en met het bedrijf meedenkt. 

Vraag 7. Wat zou mij echt succesvol maken in deze functie?

De recruiter krijgt direct het idee dat hij een winnaar tegenover zich heeft zitten, en die winnaar ben jij! Vooral bij commerciële en salesgerichte banen stelt men een winnaarsmentaliteit zeer op prijs. Wie kan het nou niet waarderen dat jij een positieve impact wilt maken binnen het team? 

Tot slot: lastige vragen zijn niet zo lastig als je ze verwacht
De afsluiter ‘Heb je nog vragen?’ is slechts één van de vaste vragen die in het merendeel van de sollicitatiegesprekken terugkomen. Kijk ook naar deze video, waarin nog enkele van die rottige instinkers worden besproken. Als je weet dat ze komen, zijn ze al een stuk minder lastig!

Bron: themuse.com

Reacties

24-02-2015

Christien Heinsius:

Met deze voorbereiding en het juist toepassen, maak je het verschil.

Plaats jouw reactie