De vijf slechtste sollicitatie-uitspraken en hoe je ze kunt voorkomen

Door Lisette de Graaf op 13-01-2015 1 reactie | 4445 views

Wanneer je al tientallen sollicitaties hebt verstuurd, voelt een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek als een lot uit de loterij! Natuurlijk wil je deze kans dan niet verknallen met een stomme opmerking. Lees hieronder de vijf slechtste uitspraken en hoe je ze kunt voorkomen.






1. ‘Hoi, Mike! Ik bedoel … Mark’

Tijdens het sollicitatiegesprek heeft de recruiter jouw cv voor zich liggen met je naam erop, maar jij niet dat van hem! Niet voor niks staat het vergeten van de naam van je toekomstige manager of collega op nummer één van de grootste blunders. Vraag bij het inplannen van je sollicitatiegesprek daarom altijd alvast wie er allemaal bij aanwezig zullen zijn. Noem desnoods de namen even op – hardop of in je hoofd –, zodat je ze beter onthoudt. Ontmoet je ze tijdens het gesprek in real life? Dan kun je hun namen herhalen – `Leuk je te ontmoeten, Sanne’ –, zodat je voor altijd weet wie wie is.

2. ‘De brug stond open’ 
Voor te laat komen valt geen enkel excuus te bedenken – tenzij het bedrijf die nacht ervoor verhuisd is. Lees van tevoren dus de routebeschrijving goed door en vertrek op tijd, want natgeregend, buiten adem en met klotsende oksels je sollicitatiegesprek binnenvallen, staat niet echt charmant. Als je een half uurtje eerder weggaat dan gepland, heb je zelfs nog tijd om de restjes lunch tussen je tanden weg te flossen én jezelf een peptalk te geven. Wil je er écht zeker van zijn dat je de weg weet? Maak alvast een proefrit, dan kun je direct inschatten hoe laat je voortaan op moet staan om naar je werk te gaan! ;-) 

3. ‘Uhhhh’
Vragen als ‘Wat zijn je zwakke punten?’, ‘Waarom ben je op zoek naar een baan?’, ‘Wat zijn je salariseisen?’ of ‘Waar zie je jezelf in vijf jaar?’ zijn lastig te beantwoorden. Maar je sollicitatiegesprek is niet het moment om te beginnen met nadenken over jouw dromen of levensvragen. Om in awkward situaties veel ‘uhhhh’s’ te voorkomen, is het dus slim om hier alvast over na te denken. Benieuwd naar de vijftig populairste sollicitatievragen van HR-managers? Je leest ze hier

4. Geen of valse referenties opgeven
Het vinden van een baan is een heel project, en referenties zijn een belangrijk onderdeel hiervan. Geen referenties doorgeven of – nog erger – je recruiter op het verkeerde been zetten met fake referenties, is een ernstige fout. Als ze dit ontdekken, kun je je zoektocht naar je droombaan maar beter opgeven. Neem dus een referentielijst mee met ten minste drie actuele contactpersonen, met daarop de telefoonnummers en e-mailadressen. Natuurlijk mag je wel wat dingen mooier maken dan ze zijn, maar onthoud: eerlijkheid duurt het langst. Lieg dus nooit in je cv of sollicitatiebrief en weeg goed af waar de grens ligt tussen eerlijkheid en bluf.



5. ‘Ik heb geen vragen’

Vrijwel iedere recruiter sluit het interview af met de vraag of jij zelf nog vragen voor hem of haar hebt. `Nee’, is in dit geval geen slim antwoord. Hiermee geef je de recruiter een onvoorbereide en ongeïnteresseerde indruk. Bedenk dus wat jij belangrijk vindt in een baan en stel wat vragen op. Denk bijvoorbeeld aan: ‘Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?’, ‘Hoe zien de komende drie jaar eruit voor het bedrijf?’, ‘Wat is er gebeurd met mijn voorganger in deze functie?’ of – als je toekomstig manager aanwezig is – ‘Wat is uw manier van leidinggeven?’ Lees hier acht vragen die iedere sollicitant zou moeten stellen.


Wat zijn jouw tips voor een succesvolle sollicitatie? Geef je reactie onderaan dit blog! 

Bron: Mashable.com

Reacties

21-11-2015

Lucas :

Erg leuk blog! kijk hier voor meer sollicitatie blunders: http://ucareloopbaanbegeleiding.be/2015/11/de-5-grootste-sollicitatie-blunders/

Plaats jouw reactie