20 sollicitatievragen voor jouw toekomstige generatie Y werknemer

Door StudentenWerk op 08-09-2011 0 reacties | 6480 views

Er zijn natuurlijk honderden sollicitatievragen te bedenken, maar vaak val je toch terug op een vast aantal vragen die in het verleden succesvol zijn gebleken. Toch is het de moeite waard om af en toe weer eens een aantal 'nieuwe' vragen te gebruiken. Het biedt je de nodige afwisseling in alle gesprekken die je voert en het levert vaak ook nog verrassende antwoorden op!


Inspiratie voor de Y generatie
Hieronder vind je een lijst met vragen ter inspiratie. Het kan zijn dat je sommige vragen al eens gebruikt hebt, of dat sommige vragen niet geschikt zijn voor jouw organisatie. Maar er zullen vast ook vragen tussen zitten die je gesprek weer eens een andere wending geven. De meeste vragen zijn toegespitst op de startende generatie Y werknemer. De werknemer die zijn motivatie en vaardigheden voornamelijk onderbouwt op basis van ervaring opgedaan tijdens schoolprojecten, stages of een eerste (bij)baan.  

  1. Beschrijf eens een succesvol project waar jij met je projectteam verantwoordelijk voor was. Welke bijdrage heb jij aan het succes geleverd?
  2. Heb jij weleens gewerkt met iemand die je niet aardig vond? Hoe ging je daar mee om?
  3. Stel: je zit in een projectteam waarvan de overige teamleden een keuze willen maken waar jij totaal niet achter staat. Wat doe jij?
  4. Beschrijf eens een situatie waarin iemand jou negatieve feedback gaf. Wat was jouw eerste reactie? Wat heb gezegd om je te verdedigen?
  5. Het is vrijdagmiddag 17:00. Je baas geeft je nog net voor het weekend een opdracht met als deadline maandagochtend 8:00. Jij hebt echter een weekendje weg met vrienden gepland. Wat doe je?
  6. Hoe zou jouw vorige werkgever jou omschrijven?
  7. Hoe zouden jouw collega’s jou omschrijven?
  8. Met wat voor mensen werk jij het liefste samen?
  9. Wat vind jij het leukste aan het werken in een team?
  10. Wat vind jij het minst leuke aan het werken in een team?
  11. Omschrijf de beste (project)manager die je ooit hebt gehad. Wat maakte hem/haar tot de beste manager?
  12. Omschrijf de slechtste (project)manager die je ooit hebt gehad. Wat maakte hem/haar tot de slechtste manager?
  13. Welk boek lees jij op dit moment?
  14. Beschrijf jouw ideale baan.
  15. Op welke prestatie ben jij het meest trots?
  16. Welke taak/opdracht vond je zo leuk om te doen tijdens je stage/vorige baan, dat je die graag terug ziet in je volgende baan?
  17. Waarom heb je voor je (laatste) stage gekozen?
  18. Wat zijn jouw ambities op korte en lange termijn?
  19. Welke vaardigheden had je nodig om succesvol te zijn tijdens je laatste stage?
  20. Wat ga je doen als je deze baan niet krijgt?

 

Ruim 27 jaar ervaring
Deze vragen zijn gebaseerd op een artikel van Ellyn Enisman, een HR professional met meer dan 27 jaar ervaring in het vak. Ellyn Enisman coacht tevens studenten van toonaangevende hogescholen en universiteiten en is oprichter van collegetocareercoaching.com.

Headlines nieuwsbrief september

Reacties

Er zijn nog geen reacties, ben jij de eerste die een reactie plaatst?

Plaats jouw reactie