Matcht uw manier van leidinggeven wel met de wensen van de generatie Y?

Door StudentenWerk Nieuwsbrief op 29-10-2010 0 reacties | 5201 views

Onder hogeropgeleiden bestaat een duidelijke voorkeur voor organisaties en bedrijven die een betrokken en coachende stijl van leidinggeven hebben. Dit blijkt uit een matchtest van de Employer Brand Monitor die 4000 hogeropgeleiden tussen zichzelf en werkgevers hebben gedaan.

 

Employer Brandmonitor


Bedrijven met persoonlijkheid

De meerderheid van de respondenten waren starters op de arbeidsmarkt of nog aan het afstuderen. Deze groep behoort tot de generatie Y, waarvan al eerder in onderzoeken is aangetoond dat ze een voorkeur hebben voor bedrijven met persoonlijkheid, die aansluit bij hun eigen persoonlijkheid.

 

Uit de test bleek dat 32% van de groep betrokken en coachend leidinggeven het belangrijkste vindt. 25% vindt vooral zelfstandigheid en doelstellingen krijgen belangrijk. 24% geeft de voorkeur aan management dat de focus op taken en werkprocessen legt en 19% werkt het liefst met doestellingen, targets en beloningen. 

 

Hoeveel matcht uw bedrijf eigenlijk met de wensen van hoogopgeleiden?

 

 

Headlines nieuwsbrief oktober:

 

De top 5 Populairste HR Marketing tools: Web 2.0 is niet meer weg te denken

 

Whitepaper: Milennials en Social Media, een must read voor managers

 

Wie is toch generatie Z en hoe gedragen ze zich op de werkvloer?

 

Coverstory Flexmarkt: StudentenWerk wordt aan de tand gevoeld  

 

StudentenWerk opent 19e vestiging in het land

Reacties

Er zijn nog geen reacties, ben jij de eerste die een reactie plaatst?

Plaats jouw reactie