Onderwijs vacature in Rijswijk.
Traineeship Verzekeringen
Wat is vereist?
Wat krijg je
Binnen het Traineeship Verzekeringen bij de Vereende leer je het schade- en verzekeringsvak. Je werkt daarvoor mee op verschillende afdelingen binnen de organisatie. Het traineeship duurt twee jaar, waarin je vier keer een half jaar op een afdeling werkt.
Voor de afdeling Acceptatie en Schade verricht je de dagelijkse werkzaamheden die collega's ook doen, bijvoorbeeld schadedossiers beoordelen, het accepteren van bijzondere risico’s en het helpen ontwikkelen van een nieuw verzekeringsproduct. Regelmatig contact met verzekerden, tegenpartijen, andere verzekeraars en brancheorganisaties hoort hier ook bij.
Voor de afdeling CFRO denk je mee over interne processen, bijvoorbeeld de optimalisatie van IT, Business Intelligence en Finance. Tevens is dit traineeship gericht op complexiteit, data-analyse, netwerken, duurzame oplossingen, diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid.
Verder werk je aan afdelingsoverstijgende en afdelingsgerelateerde opdrachten. Deze krijg je meestal van het managementteam of een afdelingsmanager. Op deze manier leer je de Vereende en al haar facetten goed kennen. Deze opdrachten zijn zeer uitdagend en vragen om veel informatie verzamelen, overleggen met experts - ook buiten de Vereende - en goede onderzoeksvaardigheden. Uiteindelijk presenteer je de opdracht (inclusief advies) aan het managementteam.
Het traineeship is gericht op het ontwikkelen van jouw soft skills en hard skills, afhankelijk van je interesse en behoeftes. Dit wordt mede gefaciliteerd door een externe organisatie die veel ervaring heeft met het opleiden van starters. In samenwerking met deze organisatie is een interessant leertraject tot stand gebracht. Het traineeship heeft een vaste structuur waarin ruimte is voor jouw ontwikkelingsbehoefte, waardoor je het maximale uit dit traineeship kunt halen.
Je krijgt zowel een buddy als een mentor, bij wie je terecht kunt voor al je vragen. Je buddy maakt je de eerste maanden wegwijs binnen de Vereende, terwijl je mentor jou vakinhoudelijk begeleidt. Je bespreekt met je mentor hoe je jouw trainingsprogramma het beste kunt invullen. Dit kunnen inhoudelijke workshops zijn over verzekeringstrends, maar ook cursussen over zaken zoals stakeholdermanagement.
Praktijkvoorbeeld
De directie geeft je een organisatiebrede opdracht: onderzoek wat de verhouding is tussen privacy en het zichtbaar maken van diversiteit binnen de Vereende. Hoe pak je dit aan?
Dit is een ingewikkelde kwestie, aangezien vanuit privacy-oogpunt aan medewerkers niet gevraagd mag worden naar zaken zoals seksuele voorkeur of etnische achtergrond. Tegelijkertijd wil de Vereende duidelijk naar buiten communiceren dat zij een organisatie is waarin diversiteit en inclusie belangrijk zijn.
Om te achterhalen in hoeverre dit mag, verdiep je je in relevante wetgeving en doe je literatuuronderzoek. Daarnaast neem je contact op met andere bedrijven en brancheorganisaties binnen de verzekeringsbranche om te ontdekken hoe zij hiermee omgaan. Tussendoor stem je de status van je onderzoek af met betrokken collega’s zoals juristen, HR-collega’s en enkele leden van het managementteam.
Uiteindelijk kun je je onderzoek succesvol afronden. Hierin is tevens een advies verwerkt dat voldoet aan alle wet- en regelgeving, maar tegelijkertijd ruimte biedt voor transparantie op het gebied van diversiteit. Dit presenteer je aan de directie en het managementteam in een visueel aantrekkelijk format, bijvoorbeeld een PowerPoint-presentatie. Zo komen de belangrijkste data en inzichten duidelijk naar voren.
Quote werknemer
Als je het leuk vindt om te werken aan opdrachten die zowel afdelingsspecifiek als afdelingsoverstijgend zijn, en je het uitdagend vindt om complexe problemen met veel impact op te lossen bij een verzekeraar met een maatschappelijke missie, dan is dit een baan voor jou.
Groeipad
Van 38 uur die jouw werkweek duurt, mag je een volle dag besteden aan je eigen ontwikkeling. Je volgt een trainingsprogramma dat wordt aangeboden door een opleidingspartner van de Vereende. Dit programma ligt grotendeels vast en je krijgt trainingen op zowel persoonlijk als werkgerelateerd gebied. Onderwerpen als persoonlijk leiderschap, innovatie, advies- en projectmanagement en communicatie komen daarin bijvoorbeeld aan bod. Daarnaast zorgt de Vereende ervoor dat je - voorafgaand aan het traineeship - de wft-basisopleiding en wft-zakelijke schadeverzekeringen (Wet Financieel Toezicht) kunt volgen, mocht je dit nog niet gedaan hebben. Na je traineeship kun je aan de slag binnen de organisatie in een doorgroeipositie, afhankelijk van je interesse en ervaring.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel StudentenWerk, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
