Online marketing vacature in Utrecht.
Thomas: “Met twee volwassen DevOps teams kun je echt het verschil maken in de toekomst van de planningsketen van het spoor.”
Daarom wil je als Informatie Analist bij NS werkenDagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Om dat in goede banen te leiden, maken we gebruik van Donna, onze plannings- en toewijzingsapplicatie. Donna is onmisbaar: zonder Donna rijden er geen treinen. En dat maakt ook jou onmisbaar.
Als Informatie Analist ben je de kennishebber van alle interfaces naar afnemende systemen, die ook gebruik maken van de plangegevens. Dankzij jouw analytische vaardigheden en proactieve houding ben jij van doorslaggevende waarde bij:
Vanuit Utrecht werkt de afdeling DSO (Donna Service Organisatie) aan de ontwikkeling en het beheer van Donna. Donna is een grote, complexe applicatie (ter illustratie: ongeveer 1.500.000 regels code) van zowel NS als ProRail waarmee de planning en organisatie op het spoor geregeld wordt voor 35 Nederlandse vervoerders. Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Donna is onmisbaar: zonder Donna rijden er geen treinen. De vervoerders gebruiken Donna om alle bewegingen over het spoor te plannen. ProRail gebruikt het systeem om te bepalen wie er waar en wanneer van het spoor gebruik mag maken. NS gebruikt Donna om materieel en personeel in te plannen. Het platform, de ontwikkeling en de operatie bevinden zich allen onder 1 dak. De teams dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het functioneren van Donna. Door jouw werkzaamheden kunnen we beter plannen, zodat er meer treinen van het spoorwegnet gebruik kunnen maken.
De DSO is een middelgrote mensgerichte IT-organisatie (ong. 150 medewerkers – onderverdeeld in ontwikkel- en ondersteunende teams van 7/8 medewerkers per team). De DSO onderscheidt zich als een afdeling met open en warme sfeer, waar we met zijn allen ons best doen om het beste uit elkaar te naar boven te halen en ieders persoonlijke kwaliteiten zo veel mogelijk tot hun recht te laten komen. Bij de DSO dagen we elkaar uit en staan we voor elkaar klaar. Bij ons krijg je de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken.
Binnen de DSO werken we Agile. Volgens de Agile- en Scrummethode werken de teams in tweewekelijkse sprints aan de ontwikkeling en onderhoud van onze planningsapplicatie Donna. Ook zitten we midden in de transitie waarbij we werken aan modernisering, CI/CD en DevOps. Bij deze modernisatie zetten we het systeem stapsgewijs om in modules.
Donna Data Koppelingen Teams Snowpiercer en Tsunami
Team Snowpiercer werkt aan de webservices waarmee de NS- en ProRail-ketens van Donna data worden voorzien. Hierbij kennen we een focus op back-end code ontwikkelen. In ons team staat het verzamelen en leveren van data dus centraal. De webservices waar we aan werken moeten kunnen omgaan met veranderingen aan de Donna applicatie en ook met veranderde gegevensbehoeftes bij andere applicaties. We stemmen daarom veel af met andere DSO teams. Voor de code betekent dit dat we ons soms bezig houden met REST api's en soms met wijzigingen in een database.
Team Tsunami werkt aan de bedrijf kritische services waarmee de verschillende producten uit Donna worden uitgeleverd aan de ketenpartners. De NS dienstregeling is hier ook direct van afhankelijk. Het grootste deel van deze services is al gemigreerd naar het target platform OpenShift en deze zijn dan ook gebouwd met moderne technologie. De focus voor team Tsunami zal vooral liggen op het uitbreiden van het generieke productprotfolio en het moderniseren of uitfaseren van de overgebleven services. Het team stemt daarom veel af met de ketenpartners en ook met team Snowpiercer.
Om de kwaliteit van de producten van beide teams hoog te houden besteden we veel aandacht aan behavior driven development, automatische testen en bijbehorende build pipelines met kwaliteitscontroles. Als team werken we gezamenlijk aan onze doelen. Middelen daarbij zijn pair programming, gezellige momenten met elkaar delen en elkaar ondersteunen bij het werk.
Dit zijn de functie-eisenJe herkent jezelf in het volgende profiel:
Kandidaten die zich niet herkennen in alle functie eisen nodigen we ook uit om te solliciteren.
Dit zijn de arbeidsvoorwaardenWerken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden.
Voor deze functie is dit onder andere:
Een salaris tussen € 3.633,- en € 6.210,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek).
Een 36- urige werkweek.
Vijf weken vakantie (180 uur bij 36-urige werkweek).
De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
Je gezin reist gratis in de daluren.
Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel StudentenWerk, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.