HR businesspartner - Utrecht

Beschrijving

• Jij bent samen met je HR-collega’s het gezicht voor de beste HR-dienstverlening en je zet je in het voor het beste HR beleid voor onze NS medewerkers.
• Jij als brede HR professional verantwoordelijkheid durft te nemen en doorpakt om zo snel mogelijk een resultaat neer te zetten.
• Jij bent een teamplayer en flexibel wanneer de situatie erom vraagt een case of adviesvraag over te nemen.

Marlous; ’’Je bent de gesprekspartner van het MT en denkt op tactisch en soms operationeel niveau mee met alle ontwikkelingen die spelen. Dit kan gaan van duurzame inzetbaarheid tot strategische personeelsplanning en teamontwikkeling van het MT. ”

NS is in transitie, waarin we binnen een kleinere, wendbare organisatie slimmer en effectiever samenwerken, meer durven en veranderbereid zijn. HR binnen NS is zelf ook in transitie naar een nieuw HR-dienstverleningsmodel, waarin we straks vanuit vijf teams de business gaan bedienen middels klik, bel en ontmoet. Managers en medewerkers kunnen dan o.a. Via het HR-Portaal op de meeste HR vragen snel een antwoord krijgen.

Je gaat als HR Businesspartner in eerste instantie werken voor Service & Operatie in regio Midden. Het team in midden bestaat naast jou uit 3 hr adviseurs. Totaal binnen S&O werken momenteel 9 hr businesspartners en ongeveer 20 hr adviseurs. In het nieuwe HR-dienstverleningsmodel zal je deel uitmaken van team Midden en sta je met je team klaar voor een aantal MT’s en bedrijfsonderdelen. In deze rol ben je enerzijds bezig met organisatie-, teamontwikkeling en veranderprocessen, anderzijds is het een functie die ‘midden in de operatie staat’ en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt.

Als HR businesspartner acteer je als zelfstandig adviseur van het management en ben je aanjager/begeleider van veranderingsprocessen. Je bent voor het management een proactieve sparringpartner en klankbord. Je denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je vertaalt deze naar de organisatie en naar de HR processen in de organisatie, geeft aandachts- en knelpunten aan en vertaalt deze in advies. Je hebt specifiek de volgende taken:

• Je speelt een rol in HR projecten, welke zijn opgenomen in de HR plannen, bijvoorbeeld de Strategische Personeel Ontwikkelplannen.
• Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je vertaalt deze naar de organisatie en naar de HR processen in de organisatie (zowel op tactisch als operationeel niveau), geeft aandachts- en knelpunten aan en vertaalt deze in advies.
• Optreden als stevige en onafhankelijke sparringpartner voor het management.
• Coachen en begeleiden van managers en MT leden in hun rol.
• Coördinatie van de personeelsvoorziening (in-, door- en uitstroom).
• Professionaliseren van HR-processen en instrumenten in de lijn.
• Je brengt structuur en overzicht aan in de informatiestromen en data, waardoor je de impact van een beleidsvoorstel kunt vaststellen.

Jouw werkweek

Benieuwd hoe jouw werkweek eruit kan zien als HR businesspartner bij NS? Wij geven je een voorbeeld van jouw toekomstige agenda.

Samen met je collega's werken we blended; thuis, op locatie of op kantoor. Op dit moment is dat kantoor in hartje Utrecht, op Utrecht Centraal. Je wordt ook geacht om op de locaties Amersfoort en Hoofddorp te werken. Een team van 4 HR collega's bundelen hun krachten voor regio Midden S&O. Hier zijn +/- 1100 hoofdconducteurs en machinisten werkzaam met het managementteam van Midden. Dit team is zeer ervaren en een solide basis en daarnaast een bonte mix van persoonlijkheden.

De afdeling HR is constant in verandering, omdat we onze processen efficiënter willen inrichten. Op (korte) termijn betekent dit dat je deel gaat uitmaken van een HR Specialistenteam Midden, waarbinnen je jouw specialismen ook gaat inzetten voor vraagstukken binnen andere bedrijfsonderdelen van NS. Je doet jouw werk blended: vanuit huis, verschillende NS locaties of vanuit de “thuisbasis” in Utrecht.

• Je hebt een afgeronde HBO-/WO-opleiding (bij voorkeur richting HR)
• Je hebt tenminste 3-5 jaar aantoonbare relevante HR werkervaring op operationeel / tactisch niveau in een grote, complexe en dynamische organisatie, bij voorkeur in operationele omgeving/ openbaar vervoer.
• Kennis van en ervaring met het werken in een HR-Dienstverleningsmodel is een pré.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je staat stevig in je schoenen en durft mensen op ieder niveau aan te spreken vanuit jouw HR expertise rol.
• Je bent in staat zelfstandig problemen op te lossen en zelfstandig te werken, maar daarnaast ook een echte teamplayer.
• Je bent autonoom, pragmatisch en resultaatgericht.
• Je bent in staat om centraal beleid te vertalen naar toepasbaarheid binnen jouw aandachtgebied(en).
• Je krijgt energie van de dilemma’s en hectiek, je spreekt de taal van de business.
• Je bent contactueel vaardig op diverse niveaus zodat je makkelijk verbinding maakt.
• Je bent initiatiefrijk, creatief, betrokken en enthousiast.
• Je hebt de potentie om door te groeien binnen het HR domein.
• Je kunt relativeren met het nodige gevoel voor humor.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 3.633,- en € 6.210,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36- urige werkweek.
• Vijf weken vakantie (180 uur bij 36-urige werkweek).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

HBO

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)