Zoek jij een stage waarbij je met veel diverse HR thema’s gaat werken? Een stage waarin je veel moet schakelen met collega’s en externe stakeholders zoals studieverenigingen en kandidaten? Met als focus werving en selectie? Kijk dan snel verder.
Jouw baan
Als stagiair(e) binnen het Talent Attraction team houd jij je bezig met werven/selecteren van het beste talent in de vorm van trainees, stagiairs en juniors voor Van Lanschot Kempen. Verder houdt Talent Attraction houdt zich bezig met alles rondom werving en selectie, employee engagement en young talent. Jij gaat je bezig houden met de perfecte balans tussen de vraag van de arbeidsmarkt en het aanbod dat Van Lanschot Kempen biedt. De diverse thema’s die spelen binnen de organisatie geven jou een stage waarbij jij je nooit hoeft te vervelen. Als jij nieuwe ideeën hebt of met een kritische blik naar processen kijkt dan zit je hier op je plek, dus kom maar op met jouw ideeën!
Jij gaat je bezig houden met:
Jouw ervaring
Groots denken, klein beginnen. Zo kun je bij Van Lanschot Kempen impact maken. Op onze klanten en de maatschappij. En die wil om impact te maken, dat zit in je. Zie je nieuwe kansen in de markt? Neem het initiatief!
En dat je dan nog niet zo veel ervaring hebt, dat vinden wij niet erg. Want jouw drive om te willen leren en het uiterste uit jezelf te halen maakt dit meer dan goed. Wat breng je mee naar ons team?
Wij bieden
Binnen van Lanschot Kempen vinden we je ontwikkeling belangrijk. We bieden volop mogelijkheden om je te ontwikkelen op zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied. Daarnaast moedigen we je aan om daadwerkelijk verschil te maken, zie je kansen voor jezelf of voor ons. Dan krijg je de ruimte om dit verder te ontdekken.
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Ons bedrijf
Van Lanschot Kempen is gespecialiseerd in de toekomst. Al sinds 1737. Vandaag, zo’n 300 jaar later, gaat ons verhaal – over het oudste onafhankelijke financiële instituut van Nederland – verder. Met labels als Van Lanschot (Private Banking), Evi (online beleggen) en Kempen (Merchant Bank & Asset Manager), vertalen we onze historie naar de wereld van nu. Dit doen we met zo’n 1.700 collega’s, verdeeld over de 3 labels en de holding. Bij elkaar opgeteld werken we dus al bijna 3 eeuwen met grote toewijding en financieel vakmanschap aan de vooruitgang van onze klanten.
Om duurzaam en toekomstgericht te werken, zijn inclusie en diversiteit onmisbaar. Een divers personeelsbestand heeft een belangrijke functie bij innovatie, wendbaarheid en weerbaarheid van de organisatie. Het is onze ambitie om de nieuwe instroom bij iedere afdeling meer divers te laten zijn dan de uitstroom. Als iemand vertrekt, wordt er gezocht naar een nieuwe collega die een aanvulling is op het betreffende team. Dat kan gaan over sekse, maar ook over leeftijd, nationaliteit, achtergrond, etc.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel StudentenWerk, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
