Juridisch vacature in Hilversum.
Standplaats: Hilversum
Duur: 3 maanden, start zsm
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14 april 2021
Gemeente Hilversum, een uitdagende werkgever in de Mediastad in het groen
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.
Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega's aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega's die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.
Opdracht
Algemene omschrijving
Met de invoering van de Wet tijdelijke maatregelen covid-19 per 1 december 2020 is een aantal aanvullende bevoegdheden aan de burgemeester toegekend, zoals het verlenen van ontheffingen, en het handhaven van coronamaatregelen. Daarnaast ondersteunt de gemeente Hilversum (horeca)ondernemers die, als gevolg van de beperkende maatregelen, voor hun activiteiten aangewezen zijn op de openbare ruimte. Dit doen we door grotere terrassen en/of (tent)overkappingen toe te staan, waarvoor een zorgvuldige en juridische afweging noodzakelijk is. Hierdoor is de werkbelasting van het cluster handhavingsjuristen toegenomen. Om deze werkdruk te verlichten zijn wij (tijdelijk) op zoek naar juridische ondersteuning bij de handhavingstaken op het gebied van de Wabo en/of de extra werkzaamheden als gevolg van de coronamaatregelen.
Specifieke taken en verantwoordelijkheden
Als Handhavingsjurist ben je verantwoordelijk voor het opstellen van juridische adviezen met betrekking tot handhaving en het voeren van handhavingsprocedures op het gebied van de Wabo en de coronaregels.
Je geeft uitvoering aan het door de burgemeester/het college van B&W genomen besluit om (horeca)ondernemers te ondersteunen, onder andere door het verlenen van gedoogbesluit voor het verruimen van terrassen en/of het toestaan van overkappingen en het afhandelen van klachten of handhavingsverzoeken die als gevolg daarvan worden ontvangen.
Je fungeert als interne en externe vraagbaak met betrekking tot alle aspecten van handhaving en vertegenwoordigt de gemeente bij de behandeling van bezwaar- en (hoger) beroepschriften.
Je voert verschillende bestuursrechtelijke handhavingsprocedures uit en je verzorgt de vakinhoudelijke vertegenwoordiging van het cluster handhaving bij de bezwarencommissie en bij de rechtbank inzake handhavingsprocedures.
Je voert (zienswijze)gesprekken met de interne en externe partijen en belanghebbenden en stemt af met collega's en bestuur
Daarnaast adviseer je het bestuur en management op het gebied van handhaving.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
2. Aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker in Wabo handhaving en horeca binnen een gemeente.
Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch medewerker in Wabo handhaving en horeca binnen een gemeente in de afgelopen 7 jaar (30 punten).
4. Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van Covid 19 regels op het gebeid van Wabo (40 punten).
5. Uiterlijk beschikbaar per 26 april 2021 (15 punten).
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties:
Analytisch vermogen
Inlevingsvermogen
Overtuigingskracht
Initiatief
Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
Samenwerken
Oplossingsgerichtheid
Overige informatie
De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op nog nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen tijdig bericht.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel StudentenWerk, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
