Binnen StudentenWerk zijn er volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en verder te groeien. Door het ondernemende karakter is StudentenWerk voortdurend in beweging.

• Recruiters
  
  Elke maand start er bij StudentenWerk een groep nieuwe medewerkers, van wie het merendeel start als (junior)recruiter of personeelsplanner.
  
  Wanneer je qua prestaties, opleiding en competenties toe bent aan een volgende stap kun je doorgroeien naar recruiter of accountmanager. En als je blijvend goede prestaties levert is er na verloop van tijd de mogelijkheid om door te groeien naar unit- of vestigingsmanager, waarbij je leiding geeft aan een team van recruiters: je bent dan eigenlijk verantwoordelijk voor je eigen minionderneming!
  
  Afhankelijk van je functioneren en ambitie zijn er ook mogelijkheden om door te groeien naar onze werving- en selectie tak, CN Recruitment maar ook een overstap naar marketing, communicatie, sales en/of P&O behoort tot de mogelijkheden. Kortom: laat zien wat je kunt en alles is mogelijk!

• Vestigingsmanager/unitmanager
  
  StudentenWerk zoekt ook regelmatig vestigings- en unitmanagers. Als vestigingsmanager of unitmanager run je je eigen mini-onderneming. Je houdt je naast de managementtaken ook veel bezig met commerciële activiteiten. Je stuurt een team van recruiters aan en probeert het beste uit je medewerkers te halen. Je kunt je team motiveren en bent verantwoordelijk voor het relatiebeheer met de topklanten van de vestiging of de unit. Verder houd je je bezig met het op- en uitbouwen van het klantenbestand in de regio.

• Overige functies
  
  Regelmatig starten er nieuwe collega’s in functies op het gebied van IT, web- en systeembeheer, (online)marketing, financiële administratie, P&O, sales en project management. Voor iedere medewerker wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld, in overleg met de P&O afdeling en onze interne trainer/coach.