Bij een groeiende, jonge organisatie als StudentenWerk horen natuurlijk gedegen training- en opleidingsmogelijkheden. Wij bieden onze medewerkers de kans zich te ontwikkelen en te ontdekken waar hun kwaliteiten liggen. Gedurende de eerste drie maanden bij StudentenWerk zul je aan het introductietraject deelnemen dat speciaal door ons ontwikkeld is. Maandelijks starten zo’n 8 nieuwe medewerkers met dit traject. Je start met zijn allen op het hoofdkantoor. Daar krijg je de eerste twee dagen alle informatie over de organisatie en over jouw functie. Daarna zul je gedurende 3 maanden, om de week bij elkaar komen voor een verdiepende training. Hieronder staat een opsomming van de trainingen die je kunt verwachten.

• Selectietechnieken
  Tijdens deze training leer je hoe je een CV screent, hoe je een telefonische screening aanpakt en hoe een intakegesprek verloopt.
• Administratie
  Bij het werk van een recruiter komt ook een deel administratie kijken. Hoe je dit het beste kunt organiseren wordt je in deze training duidelijk.
• Timemanagement
  Tijdens deze training leer hoe je prioriteiten stelt in je werkzaamheden. Je leert je tijd zorgvuldig in te delen zodat al je werkzaamheden meer gestructureerd verlopen.
• Arbeidsrecht & prijsbeleid
  Bij dit onderdeel leer je wat voor afspraken je maakt met nieuwe klanten, je leert onderhandelen je krijgt meer informatie over de ABU CAO.
• Sales 1
  Bij sales 1 leer je hoe het eerste contact met een klant verloopt. Je doet o.a. rollenspellen om telefoongesprekken met klanten te oefenen.

Als je deze periode goed hebt afgesloten en je hebt alle trainingen gevolgd, ontvang je een getuigschrift als bewijs van deelname.

Wanneer je drie maanden in dienst bent start je met de basisopleiding voor uitzendmedewerkers. Dit is een landelijke externe opleiding die elke (junior)recruiter en personeelsplanner moet volgen. De opleiding wordt afgesloten met een landelijk examen en bij goed resultaat ontvang je een certificaat.

Na het introductietraject en de basisopleiding begint jouw individueel trainingstraject. Dit traject sluit volledig aan op jouw behoeften en ambities. Wil je bijvoorbeeld graag nog beter je tijd leren indelen en prioriteiten stellen? Dan kan je manager je opgeven voor een verdiepende training timemanagement. Misschien wil jij je verder verdiepen in hoe je een gelijkwaardige gesprekspartner bent voor je klant. Dan kun je de training Sales 2 volgen. Op ons intranet staat een overzicht van alle beschikbare trainingen.

De duur van deze fase hangt af van jezelf. StudentenWerk biedt je de mogelijkheid om op allerlei fronten je kennis te verdiepen en te verbreden. De doorgroeimogelijkheden hangen af van jouw wensen en ambitie, ontwikkeling en prestaties. StudentenWerk heeft een passend opleidingstraject voor elke functie. Zo hebben we bijvoorbeeld:

• Het ontwikkelingstraject voor Vestigingsmanagers
  Vestigings- en unitmanagers in functie volgen deze 2-daagse training met daar aansluitend een individueel coachingstraject.
  
  En:

• Het Management Development Traject
  Dit traject bestaat uit een 4-daagse training met daaropvolgend een individueel coachingstraject. Het traject is speciaal ontwikkeld om het kennisniveau van high potentials te vergroten en medewerkers voor te bereiden op een mogelijke vervolgstap.

Kortom, met dank aan onze inhouse trainer /coach kan StudentenWerk een opleidingscurriculum bieden voor alle verschillende functies binnen StudentenWerk.