Jonge werkzoekenden passen hun online imago niet aan: “Ze moeten me nemen zoals ik ben”

Door Karlijn Fiesler op 28-07-2010 5 reacties | 2394 views

De meeste jongeren lijken zich weinig zorgen te maken over wat een recruiter kan aantreffen op hun Hyves- of Facebook pagina, zo blijkt uit onze onderzoekspoll die we onder 1100 studenten hebben gehouden. Hierin vroegen we of ze hun profiel zouden aanpassen of opschonen wanneer ze gaan solliciteren.

 

De overgrote meerderheid (87%) van de ondervraagden, vindt het niet belangrijk dat werkgevers hun online profiel kunnen zien.  59% Hiervan vindt dat zijn profiel er netjes uitziet en ziet geen reden om deze aan te passen. De overige 28% heeft geen boodschap aan werkgevers en vindt dat ze hem maar moeten nemen zoals hij is.

 

Of het acceptabel is dat een recruiter überhaupt een sollicitant online checkt, zijn de meningen eerlijk verdeeld. 51% vond dit geen probleem terwijl 49% dit niet vond kunnen. Dit bleek uit de aanvullende open vraag die StudentenWerk aan de ondervraagden stelde. Meest gehoord argument is: "Als je niet online gecheckt wilt worden, moet je je profiel ook niet openbaar stellen".

 

 

Een online profiel is voor jongeren tegenwoordig niet meer weg te denken uit hun sociale leven. Al was het maar om leuke foto’s te delen met vrienden en familie. Steeds meer recruiters weten deze pagina’s echter ook te vinden en gebruiken Google om eventuele kandidaten te pré-screenen.

 

Niks aan de hand, tenzij er informatie op staat die door werkgevers beter niet gezien kan worden. Zoals wellicht lange reeksen aan partykiekjes, sterke politiek incorrecte overtuigingen of bijvoorbeeld filmpjes die een overmatige voorliefde voor alcohol laten zien.

 

Echter, een ‘schoon’ profiel zegt ook niet alles over een kandidaat. 9% Van de ondervraagde jongeren geeft namelijk aan dat ze ongepaste foto’s en filmpjes verwijderen. Daarnaast is er nog een percentage van 4% dat zichzelf online interessanter maakt dan hij werkelijk is.

Wat zegt de NVP sollicitatiecode over dit onderwerp?
“Indien de arbeidsorganisatie inlichtingen over de sollicitant wil inwinnen bij derden en/of andere bronnen, vraagt zij hiertoe vooraf diens toestemming, tenzij zulks niet vereist is op grond van een wettelijk of algemeen verbindend voorschrift. De te verkrijgen informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. De bij derden en andere bronnen, waaronder websites, verkregen informatie zal, indien relevant, a) aan de sollicitant worden meegedeeld, met uitdrukkelijke vermelding van de bron en b) met de sollicitant worden besproken.”

Uiteraard is het natuurlijk nooit na te gaan of een recruiter zich wel aan deze code houdt. En daarnaast: Als een kandidaat niet wil dat hij op deze manier wordt gecheckt, moet hij dan niet gewoon wat beter letten op wat hij online over zichzelf publiceert?

Onderzoeken , Generatie Y

Reacties