Vaak gestelde vragen
F.A.Q. categorieën
Wie betaalt de uitzendkracht in geval van ziekte?
Een uitzendkracht is verzekerd voor de Ziektewet. Afhankelijk van de fase waarin de uitzendkracht zit, heeft hij bij ziekte recht op een Ziektewetuitkering of op doorbetaling van het loon. Wanneer u een uitzendkracht via StudentenWerk inhuurt, blijft StudentenWerk wettelijk gezien de werkgever. Alle kosten die bij ziekte van een uitzendkracht komen kijken zijn dus voor StudentenWerk.
Zit uw uitzendkracht in fase A, dan eindigt het arbeidscontract meteen als de uitzendkracht ziek wordt. Het uitzendbureau hoeft geen loon door te betalen. Wel heeft de uitzendkracht na twee wachtdagen recht op een Ziektewetuitkering. Het uitzendbureau vult de uitkering tijdelijk aan.
Wordt uw uitzendkracht ziek terwijl hij/zij in fase B zit, dan betaalt het uitzendbureau minimaal 70% van het loon door zolang het tijdelijke contract nog loopt.
In fase C is er sprake van een vast contract met het uitzendbureau. Het uitzendbureau moet bij ziekte minimaal 70% van het loon doorbetalen. Er is één wachtdag.
Ben je student? Klik hier
