T-Mobile regio Amsterdam zoekt een winkelmanager

Beschrijving

Wij zijn voor T-Mobile in de omgeving van Amsterdam op zoek naar een gedreven, zeer resultaatgerichte en commerciële winkelmanager (m/v).
 
T-Mobile Retail heeft op dit moment ruim 90 winkels in Nederland. T-Mobile Retail is onderdeel van T‑Mobile Netherlands B.V. en bedient meer dan 5 miljoen klanten in Nederland. Onze doelstelling is om in 2012 de grootste klantengroei te bereiken, en tevens in aantallen winkels verder te groeien.
In de T-Mobile winkels kunnen klanten en geïnteresseerden persoonlijk kennis maken met onze producten en diensten voor consumenten en zakelijke gebruikers. Bij de T-Mobile winkels ligt de nadruk op sales waarbij wij ons onderscheiden tov concurrentie dmv uitstekende service. Je kunt er onder meer terecht voor vragen over producten, diensten en prijsplannen, voor het testen van nieuwe diensten en voor servicevragen, zoals aanpassing van het abonnement en reparatie van je toestel. Niet voor niets werd T-Mobile Retail verkozen tot dé Telecom Retailer van 2009, 2010 en 2011. Onze ambitie is dit te blijven en nog beter te presteren dan voorheen. Dat is dé manier waarop wij als bedrijf het verschil maken. Zodat klanten over ons zullen zeggen: “Bij T-Mobile zit je goed!”


Wij bieden:

• Een uitstekend salaris van €2300,- bruto per maand;
• Zeer aantrekkelijke bonusconstructie oplopend tot €1200 bruto per maand;
• Een uitdagende functie binnen een commerciële organisatie;
• Ruime doorgroeimogelijkheden bij goed functioneren.

Persoonlijke vaardigheden:
Winnaarsmentaliteit

• Willen winnen en ‘de beste zijn’ zit in het bloed.
• Gaat door na sales tegenslagen. Toont extra initiatieven die leiden tot extra sales.

Ondernemerschap

• Kan succesvol een verandermanagement traject op operationeel niveau begeleiden;
• Houdt rekening met sterktes en zwaktes van de concurrentie;
• Speelt in op veranderende wensen van de klant;
• Neemt beheersbare risico’s met betrekking tot acquisitie en kostenbeheersing.

Coachend leiderschap

• Onderzoekt sterktes en zwaktes in het presteren van medewerkers;
• Helpt medewerkers een ontwikkelplan voor zichzelf op te stellen;
• Geeft persoonlijke suggesties voor ontwikkeling

Resultaatgericht

• Spreekt de medewerkers aan op hun resultaat en gedrag, en evalueert de gemaakte afspraken;
• Communiceert de te behalen (week)targets en motiveert medewerkers deze te realiseren;
• Kan altijd laten zien tot welk resultaat inspanningen hebben geleid;
• Grijpt in waneer resultaten tegenvallen.

Wil om te leren

• Werkt aan structurele verbeteringen voor zijn/haar prestaties;
• Past aanwijzingen ter verbetering van de effectiviteit van werkprocessen op de werkplek toe;
• Integreert nieuw verworven praktische kennis en inzichten uit andere vakgebieden in eigen functie.

Functie-eisen:

• Woonachtig in de ruime omgeving van Amsterdam;
• Klantgericht en commercieel;
• 38 uur per week beschikbaar, maandag t/m zondag;
• Minimaal inzetbaar voor een periode van 2 jaar;
• De ambitie om door te groeien;
• HBO werk en denkniveau;
• Aantoonbare saleservaring en managementervaring is een must.

Solliciteren op deze functie?
Mail jouw motivatiebrief en cv naar Daphne Maas via d.maas@studentenwerk of neem telefonisch contact op via 023-7524474.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

HBO, Universiteit

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie), Avondwerk, Weekendwerk, Fulltime (ervaren)