HEADLINES

• StudentenWerk organiseert het Seminar "Recruitment anno 2015" (Kosteloos voor u) op 27 april van 15:30-17:30
• StudentenWerk haalt tweejarig aanbestedingscontract binnen bij de Rijksoverheid
• Campus Recruitment in de 21st eeuw, de elementen die niet mogen ontbreken in uw campusrecruitment strategie
• Gratis corporate Recruitment handboek
• Gratis webbased applicant tracking systeem.

StudentenWerk organiseert het Seminar "Recruitment anno 2015" (Kosteloos voor u) op 27 april van 15:30-17:30

Heeft u al een profiel op LinkedIn en zoekt u al kandidaten middels uw digitale netwerk? Sociale Netwerken zoals Facebook, Twitter en LinkedIn zijn namelijk booming en nemen een steeds dominantere rol in op het World Wide Web. Ook de werving van personeel verloopt steeds minder op de traditionele manier. De verschillende generaties vragen om een verschillende benadering. Over beide onderwerpen wordt veel gespeculeerd en gediscussieerd. Maar dat Sociale Netwerken en recruitmentsites een paradigma verschuiving veroorzaken, wordt nog nauwelijks onderkend.

Recruitment is ook voor u blijvend veranderd met de komst van het internet. Welke verschuivingen het internet nog meer te weeg zal brengen is nog grotendeels onbekend. StudentenWerk organiseert in samenwerking met EN HR solutions voor u het seminar ‘Recruitment anno 2015’.

Centraal in de seminar staan de ontwikkelingen in recruitment, de arbeidsmarkt, Sociale Netwerken en de verwachte rol die zij in de komende jaren zullen gaan spelen. De consequenties hiervan voor recruitment worden besproken en u krijgt tips over hoe u met uw organisatie hiermee om kan gaan.

Meldt u gratis aan via seminar@studentenwerk.nl

Seminar wordt gegeven op het StudentenWerk Hoofdkantoor te Hoofddorp
Doelgroep: Directie, HR managers en inkoopmanagers.

StudentenWerk haalt tweejarig aanbestedingscontract binnen bij de Rijksoverheid

StudentenWerk heeft de grootste HRM-aanbesteding ooit gekregen voor de werving van flexibel en jong personeel. StudentenWerk is de enige partner van het Rijk gespecialiseerd in jongeren. In samenwerking met uitzendbureaus Manpower en Vitae levert StudentenWerk tenminste twee jaar arbeidskrachten op tien verschillende ministeries. De totale uitzendscope bedraagt 90 miljoen euro per jaar.

“Wij zijn zeer vereerd dat de overheid ons dit contract heeft gegund. StudentenWerk heeft de expertise én database om aan een vraag van deze omvang te voldoen,” aldus Rogier Thewessen, medeoprichter en directeur van StudentenWerk. “Jongeren zijn flexibel, goedkoop en leergierig. Het is fijn dat de overheid inziet dat het werken met deze doelgroep een groot voordeel is.”

Jongeren op de kaart
StudentenWerk is voor deze aanbesteding een partnership aangegaan met uitzendbureaus Manpower en Vitae, om op die manier een compleet aanbod van passende kandidaten te bieden aan de verschillende ministeries. Met een database van 625.000 jongeren beschikt StudentenWerk over een ruim aanbod binnen deze doelgroep. Het demissionair kabinet wil voorkomen dat jongeren langdurig aan de kant staan en vindt het van groot belang om in deze tijd extra aandacht aan de jeugd te geven.

Campus Recruitment in de 21st eeuw, de elementen die niet mogen ontbreken in uw campusrecruitment strategie

Lou Adler, Amazon best-seller auteur van o.a. “Hire with you Head” ,geeft een aantal interessante tips om uw campus recruitment strategie klaar te stomen voor de toekomst . Zoals u wellicht weet, zijn informatiesessies op de onderwijsinstellingen en het bezoeken van carrière beurzen niet de toekomst, maar spelen online netwerken, internet en interactieve en virtuele informatie een belangrijke rol. Lees hieronder de elementen die niet mogen ontbreken in uw campus Recruitment strategie.

1. Zorg voor een duidelijk beeld van de ideale kandidaat. D.w.z. aan welke eisen voldeden succesvolle aannames uit het verleden, denk hierbij met name aan competenties en persoonlijke vaardigheden.
2. Inventariseer bij welke opleidingen u de beste kandidaten heeft gevonden.
3. Reduceer de tijd die u besteedt aan het bezoeken van onderwijs instellingen en beurzen en leg uw focus op het online kanaal om direct te communiceren met talentvolle studenten.
4. Focus bij de werving op vaardigheden en persoonlijkheid.
5. Recruiment start idealiter al op de middelbare school en het volgen van kandidaten speelt een belangrijke rol in een succesvolle campus recruitment strategie.
6. U beschikt over een talent volgsysteem om startende studenten te volgen tot op het moment van afstuderen en u heeft duidelijke criteria om te bepalen of en waarop kandidaten mogelijk kunnen afvallen gedurende het proces.
7. U heeft geïnvesteerd in online games en simulaties om talenten te identificeren en u biedt vanuit uw organisatie mentorschap vanuit uw interne medewerkers.
8. U heeft stage mogelijkheden om potentiële kandidaten kennis te laten maken met uw bedrijf.
9. U bent actief op sociale media zoals bijvoorbeeld Youtube, Twitter, Linkedin en Facebook.
10. U steekt tijd in het identificeren van latent zoekend potentieel.
11. U heeft een goede interactieve Recruitment site met o.a. video’s die een beeld geven van uw organisatie, interviews met verschillende medewerkers in verschillende lagen van de organisatie en de visie achter het bedrijf en uiteraard de carrière mogelijkheden.
12. Via een eigen sociaal netwerk is het mogelijk om contacten te leggen tussen medewerkers en studenten om o.a. informatie uit te wisselen.
13. U heeft een onderscheidende employer branding campagne.
14. Online sollicitatie gesprekken zijn beschikbaar en geven een helder beeld van de organisatie en de mogelijkheden.
15. U heeft een refferal programma zodat talentvolle studenten worden aangedragen door bijvoorbeeld talentscouts.
16. Binnen uw organisatie is het mogelijk om te chatten met personeel en het management.
17. U doet regelmatig arbeidsmarkt onderzoek.
18. Het selectieproces bestaat naast het houden van selectiegesprekken en assesments ook uit deelname aan projecten, simulaties en het geven van presentaties.
19. Het selectieproces verloopt snel en er zijn KPI’s afgesproken over de doorlooptijden.
20. Managers en andere medewerkers zijn de beslissers over uiteindelijke aanname en niet de recruiters of HR medewerkers.
21. Bij voorkeur voert u een gedeelte van het selectiegesprek met behulp van audiovisuele hulpmiddelen zoals Skype.
22. U beschikt over relevante statistieken en data die bijdragen aan het selectieproces.
23. U volgt de kandidaten na aanname en houdt regelmatig tevredenheids onderzoeken onder de nieuwe medewerkers en het management.
24. U staat open voor aanname van een ander type mens met nieuwe ideeën. Personen die wellicht in eerste instantie niet passen binnen het beeld van de huidige populatie.
25. U weet waarom studenten soms nee zeggen tegen een aanbod en u weet ze alsnog te overtuigen met sterke argumenten.
26. U kunt op de standaard arbeidsvoorwaarden en salarisvoorstellen uitzonderingen maken.
27. Startdata zijn flexibel.
28. Managers onderhouden contact met de nieuwe medewerkers voordat deze starten via Facebook, Hyves, Linkedin en/of e-mail.
29. Starters hebben bij aanname direct toegang tot een online oriëntatieprogramma.
30. Elke starter wordt direct gekoppeld aan een interne mentor. De mentor heeft duidelijk meetbare doelstellingen en geeft regelmatig feedback aan de Recruitment afdeling.
31. Starters ontmoeten elkaar regelmatig om ervaringen uit te wisselen.
32. Na 60 dagen geven de starters feedback over de eerste ervaringen binnen uw organisatie.
33. Al uw Recruitment systemen zijn makkelijk in gebruik en flexibel in opzet.
34. U streeft erna om innovatief te zijn met uw campus Recruitment strategie en schuwt niet om nieuwe dingen te proberen.
35. U heeft al uw kengetallen inzichtelijk zoals cost per hire, aanname tijd, aantal interviews voor aanname, aantal afwijzingen en reden van afwijzing.
36. De campus Recruitment strategie is vastgelegd in een duidelijk plan.
37. Formulieren, gespreksverslagen, kengetallen en cv’s worden digitaal opgeslagen en uiteraard heeft u de beschikking over een goede ATS (applicant tracking system) om de fases in het Recruitment proces te monitoren.

Gratis corporate Recruitment handboek

Hire strategies heeft een corporate recruiters handbook uitgegeven. Het is een kort en bondig boekje geworden met handige tips voor elke medewerker P/O, HR afdeling of Recruitment afdeling. Bestel het boek hier gratis.

Gratis webbased applicant tracking systeem

Ikrut.com is een gratis webbased ATS systeem. Het idee erachter is dat bedrijven die dit systeem gebruiken meer grip hebben op het wervingsproces. Met behulp van deze applicatie is het o.a. mogelijk om cv’s centraal op te slaan , sollicitatiegesprekken te plannen, mailings te versturen naar kandidaten en het opbouwen van een talentenpool. Bekijk de online demo.

StudentenWerk in het nieuws

StudentenWerk verscheen ook de afgelopen twee maanden weer volop in het nieuws. Bekijk hier de nieuwste publicaties.