|
|
| |
Stem Bram Bosveld naar de finale voor de Entrepeneur of the Year Award!
|
 |
|
Het is een mooie beloning: StudentenWerk viert dit jaar haar 10-jarig jubileum en tegelijkertijd laat Ernst & Young weten dat StudentenWerk directeur Bram Bosveld op de nominatie staat voor de Accelerating Entrepeneur of the Year verkiezing.
Het is de 15e keer dat Ernst & Young deze verkiezing organiseert. Het bedrijf heeft kort geleden onderzoek gedaan naar hoe de beste ondernemers wereldwijd reageren op de globalisering van de economie. Wat blijkt, in een steeds internationalere economie presteren ondernemers beter dan grote multinationals. Ze zijn vaak flexibeler en innovatiever. Ook concludeerde het rapport met betrekking tot de huidige staat waarin de economie zich verkeerd, dat grote multinationals nog voorzichtig zijn, waar ondernemers al weer op zoek gaan naar (internationale) uitbreidingsmogelijkheden.
Zo heeft StudentenWerk zich dit jaar ten doel gesteld om in 2020 het grootste studenten uitzendbureau van de wereld te zijn.
Op 7 september worden de finalisten gekozen die door gaan naar de galafinale. Op 9 oktober maakt de vakjury de winnaar bekend. De winnaar zal namens Nederland deelnemen aan de World Entrepreneur Of The Year verkiezing, die in mei 2011 plaatsvindt in Monaco.
Vindt u dat Bram Bosveld een plaatsje verdient in de finale, dan kunt u natuurlijk een stem uitbrengen op de website van Ernst & Young!
|
|
 |
|
| |
6 praktische tips voor Facebook recruitment
|
|
|
Kandidaten vinden via Facebook, Twitter of Linkedin. Het klinkt zo gemakkelijk en steeds vaker lees je wat het gebruik van social media allemaal voor recruitment kan betekenen. Toch blijft het voor bedrijven nog een grote stap om zich via online communities te presenteren.
In België is hier onlangs door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) een onderzoek naar gedaan. Hieruit is gebleken dat ondanks de frequente berichtgeving over social recruitment, slechts 3% van alle Belgische bedrijven hiervan gebruik maakt bij het vinden van kandidaten.
Natuurlijk is België niet Nederland, maar het laat toch zien dat sociale media niet zo toegankelijk zijn als we denken. Voor veel bedrijven is het nog steeds abracadabra. Wie zich eraan waagt, komt vaak bedrogen uit, want ‘vrienden’ maken en ‘volgers’ verzamelen vereist inspanning. Hiernaast maak je pas echt vrienden, als je ze ook wat te vertellen hebt. Dit betekent dat je inhoudelijk deel moet nemen aan een community, en dat kost tijd. Op dit punt haken veel enthousiastelingen uiteindelijk af, want tijd is nu eenmaal geld.
Daarom: Om tijd te besparen en de eerste stap al iets makkelijker te maken, hebben we wat voorwerk verricht door het web af te speuren naar tips voor recruitment op Facebook.
Wat kun je met Facebook en hoe doe je het?
Tip 1)
Creëer allereerst een pagina van je bedrijf op Facebook, anders hebben verdere tips natuurlijk geen zin. Door een ‘fanpage’ te starten kun je rechtstreeks communiceren met iedereen die op je pagina komt. Op socialmedium.nl hebben ze met een stappenplan exact voor je uitgestippeld hoe je zo snel mogelijk een goede fanpage aanmaakt. Easy does it!
Tip 2)
Zorg er in elk geval voor dat alle medewerkers zich actief gaan bezig houden op je pagina. Voordat je anderen op de hoogte stelt is het belangrijk dat er al wat buzz wordt gecreëerd en de pagina leeft.
Tip 3)
Er is een aantal netwerken waar je als bedrijf toegang tot kunt hebben. Een ervan is het regionale netwerk, waar je als werkgever zonder allerlei voorwaarden toegang tot hebt. Helaas is het niet mogelijk om meerdere regio’s tegelijk aan te klikken.
Om optimaal van alle regio's gebruik te maken is het een goed idee om aan je recruiters een regio toe te wijzen, zodat je uiteindelijk toch het hele land bezet.
Als je uiteindelijk toegang tot een regio hebt gekregen, kun je gericht in dit netwerk vacatures en aankondiging van bijvoorbeeld events plaatsen.
Tip 4)
Gebruik de zoekfunctie. Je kunt zoeken op collega’s en op profiel. Als je op collega’s gaat zoeken kun je door een bedrijf in te vullen de werknemers van je concurrent bereiken!
Zoek je op profiel dan kun je werknemers op functie gaan zoeken. Dit betekent alleen wel dat je beperkt bent tot je vrienden of het regionale netwerk waartoe je behoort.
Zodra je de juiste kandidaten hebt gevonden kun je ze direct een mailtje sturen om je bedrijf voor te stellen.
Tip 5)
Laat zien wat voor bedrijf je bent door discussies en gesprekken op je prikbord te stimuleren. Plaats bedrijfsvideo’s, testimonials van klanten, artikelen en rapporten. Het neemt de meeste tijd in beslag, maar: Zet je merk neer en creëer content!
Tip 6)
Ga naar de groep Facebook for Business toe. Deze groep heeft al meer dan 39.000 leden en staat BOL van alle tips over hoe een bedrijf kan profiteren van Facebook.
Je kunt eindeloos doorgaan over de mogelijkheden op Facebook, er zijn duizenden handige applicaties en het gebruik van social ads is een alternatieve manier van social recruiten. Hiernaast blijft Facebook zichzelf constant vernieuwen, wat ook weer mogelijkheden biedt voor recruiters. We komen er hier nog zeker vaker op terug, maar de laatste tip van dit artikel is: Ga eerst aan de slag met bovenstaande tips!
|
|
|
|
| |
Zomertijd: Vakantiebanen weer in trek!
|
|
|
De zomer is nu echt aangebroken. Studenten en scholieren hebben weer vakantie en dus moet er ook gewerkt worden. Want wie op vakantie wil, zal eerst geld moeten verdienen.
StudentenWerk is uitgebreid geïnterviewd door het Algemeen Dagblad over vakantiebanen.
Zijn er nu meer of minder vacatures ten opzichte van vorig jaar? FNV jong denkt te weten dat het aantal vacatures is gedaald. Volgens de cijfers van StudentenWerk is dit niet het geval.
Enfin, we zijn weer volop geraadpleegd door de kranten! Kijk voor meer artikelen over StudentenWerk in de pers op StudentenWerk in het nieuws.
|
|
|
|
|
| |
Student vindt vrouwen aan de top vanzelfsprekend
|
|
|
Maar liefst 86% van studerend Nederland vindt dat ‘vrouwen aan de top’ vanzelfsprekend hoort te zijn. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau StudentenWerk , waaraan meer dan 1000 studenten hebben deelgenomen.
Op de vraagstelling ‘Vrouwen aan de top?’ kozen 873 respondenten voor het antwoord: ‘Ja, waarom hebben we het daar nog over?’
3% vindt dat vrouwen alleen aan de top kunnen komen als ze geen kinderen willen en 4% koos voor ‘Nee, want uiteindelijk zal de vrouw parttime willen werken ten behoeve van het gezin’.
Van de 1008 respondenten is 48,8% man en 51,2% vrouw. Alhoewel Nederland niet voorop loopt in het aantal door vrouwen bekleedde topfuncties, weerspiegelt de uitslag wél de arbeidsverhoudingen op de werkvloer van StudentenWerk, waar gemiddeld 80% van de 200 werknemers vrouw is. 15% Van deze groep vrouwen bekleedt in het bedrijf een leidinggevende functie.
Directeur Rogier Thewessen: “Opmerkelijk is dat we naar verhouding veel jong, vrouwelijk talent hebben. De gemiddelde leeftijd ligt op het hoofdkantoor rond de 26 jaar. Vooral operatie en commercie wordt geleid door vrouwen, techniek en finance wordt nog steeds voornamelijk door de mannen gedaan”.
|
|
|
|
|
| |
StudentenWerk gaat metrobestuurders opleiden
|
|
|
Van het Gemeentelijk Vervoersbedrijf in Amsterdam (GVB) heeft StudentenWerk een bijzondere opdracht gekregen. Aan ons is gevraagd om met onze studenten de vacatures voor metrobestuurders in te vullen.
Het is de bedoeling dat de kandidaten een opleiding van 25 dagen volgen die afgerond worden met examens. Hierna kunnen ze vanaf september 2010 flexibel ingezet worden als parttime metrobestuurder te Amsterdam.
Het GVB is al langer klant van StudentenWerk. In 2009 waren we verantwoordelijk voor het promoten van de OV-chipkaart campagne, waarvoor we 1400 promotiemedewerkers succesvol hebben ingezet.
|
|
|
|
|
| |
|
© StudentenWerk B.V.
Hoofdkantoor: Siriusdreef 12 | 2132 WT | Hoofddorp | Tel. 020-4463378 | Fax 020-6531503
StudentenWerk | marketing@studentenwerk.nl | Vestigingsnetwerk |
