Ze worden Generatie Y, millenniumgeneratie, patatgeneratie of internetgeneratie genoemd: studenten en starters die zijn geboren na 1980 en nu aan het begin staan van hun carrière. Wat moeten werkgevers weten over dit kersverse personeel?

Generatie Y heeft zo haar eigen wensen met betrekking tot carrière en werkplek en eist veel van de werkgever. Een belangrijke vraag is dus hoe de Generatie Y door werkgevers moet worden binnengehaald . Maar misschien nog wel belangrijker: hoe zorg je ervoor dat deze starters blijven?
Deze jonge werknemers hebben een rooskleurige kijk op de wereld en willen graag iets betekenen voor de maatschappij. Generatie Y wil zichzelf ontwikkelen, dus moet er voldoende aandacht worden besteed aan carrièreplanning. Maar werk is niet het belangrijkste in het leven. Generatie Y-werknemers vinden dat er een goede balans moet zijn tussen werk en privé en hechten sterk aan hun vrije tijd.
Ze zijn opgegroeid in welvaart en vertroeteld en gestimuleerd door hun ouders. Veel cadeaus, naschoolse activiteiten, vakanties en er is van alles aan gedaan om hun zelfvertrouwen te stimuleren. Hierdoor weten ze goed wat ze willen en maken ze hun keuzes heel bewust. Deze jonge werknemers zijn dan ook optimistisch over de kans dat ze hun droombaan zullen vinden.
Als werkgevers deze positief ingestelde starters binnen willen halen en behouden, is het van belang om open en eerlijk te communiceren en veel tijd en aandacht aan ze te besteden. Ze kunnen deze jonge werknemers tevreden houden met voldoende ruimte voor zelfontplooiing, uitdaging, flexibele werktijden, regelmatige evaluatiegesprekken, goede arbeidsvoorwaarden, bonussen en loopbaanontwikkelingsprogramma’s.

Studenten vinden een stage niet alleen nuttig, maar ook heel erg leuk, zo blijkt uit StudentenWerk-onderzoek. Van de studenten is zelfs 53,3% liever op de stageplek dan in de schoolbanken.

Maandelijks onderzoekt StudentenWerk wat er leeft en speelt onder de Nederlandse studenten. In oktober vroegen we onze studenten of ze liever op hun stageplek zijn of op school. Tijdens een stage doet een student werkervaring op en brengt hij of zij de geleerde stof in de praktijk.

Hugo Lommen is P&O-manager van Servex:
“Studenten denken na, zijn flexibel, breed inzetbaar en betrouwbaar. Als ze aangeven dat ze komen werken, dan komen ze ook. Dat is helaas niet met alle partijen waar wij mee werken het geval. Wij zijn dan ook zeer tevreden over de studenten die bij ons werkzaam zijn.”

Servex is één van de grootste horeca- en retailorganisaties van Nederland. Zij exploiteren restaurants en winkels op stations en bieden de reiziger een ruime keuze aan eten en drinken. Hugo Lommen: “Wij verkopen producten via onze eigen formules, zoals Kiosk, Smullers en C’est du pain. Daarnaast zijn we franchisenemer van formules als Burger King, La Place en Swirl’s. Ook AH to go is een dochteronderneming van Servex. We bieden de reiziger een groot en divers aanbod van gezonde en verse producten. Voor al deze winkels hebben we goed personeel nodig. In totaal werken er zo’n 4.000 medewerkers bij onze formules”.
Om hierin te voorzien werkt Servex al meer dan vijf jaar samen met StudentenWerk. Een groot deel van studerend Nederland staat inmiddels ingeschreven bij StudentenWerk. Een voordeel van studenten is dat zij flexibel inzetbaar zijn op verschillende tijden en in drukke vakantieperiodes.
Hugo Lommen: “StudentenWerk is onze partner in de periodes die ik “piek en ziek” noem. Als er ziekmeldingen zijn of tijdens een extra drukke periode, zetten wij personeel in van StudentenWerk. Daarnaast verzorgen zij ook de werving van personeel voor grote winkels die openen, zoals bijvoorbeeld Burger King, inclusief de administratie van dit personeel. Omdat personeel bij grotere ketens vaak wisselt, werkt het voor ons erg prettig dat StudentenWerk in de eerste periode de loonadministratie verwerkt. Dat scheelt ons veel papierwerk. Pas als een medewerker langere tijd in dienst is, komt hij of zij bij ons op de loonlijst”.

Servex en Koen: een prima match!

Koen en Servex: een prima match!

In oktober is de nieuwe campagne van StudentenWerk van start gegaan. Op de radio, in het openbaar vervoer en langs de snelwegen zijn we niet te missen geweest!

Op diverse radiostations is te horen dat StudentenWerk voor iedere baan de juiste student heeft en voor iedere student de juiste baan. Op treinstations door heel Nederland was een abricampagne te zien en ook in trams en metro’s waren de posters van StudentenWerk prominent aanwezig. Langs de snelwegen is de campagne te zien geweest op drie megamasten.